邓州

映象网邓州讯（记者 燕天举 通讯员 史德生 杨易辰）时下，为帮助新进大学生健康成长，邓州农商银行加强教育培训、采取正向激励措施，推动与拉动相结合，加压与减压相结合，走进大学生的内心世界，引导他们顺利通过“适应期”，早日担当农信“主力军”。 

准确把握新员工的心理动态。作为刚踏出校园的大学生，工作经验较少，人生阅历不足，又因为支行网点多在乡镇，上班后心理落差较大，挫伤了工作积极性。为此，邓州农商银行安排相关部室人员，积极站在新员工的角度，“抽丝剥茧”其内心世界，关注并分析大学生的内心矛盾，采取多种措施，帮助其缓解工作压力。一是刚入职的新员工，能否与同事友好相处，成为最感到困扰的问题之一。针对此类问题，邓州农商银行召开迎新座谈会，通过员工自我介绍和互动交流的方式，增进员工之间的了解，为员工和谐相处奠定了基础。二是我学到知识能胜任单位给我分配工作吗？新员工刚参加时，往往对工作、对未来充满了干劲和憧憬，但是又担心不能胜任将要从事的工作，为此，邓州农商银行安排新员工所在单位的主管会计及时介入，担当起了“心理咨询师”角色，详细讲解将要从事的工作概况，帮助新员工尽快掌握操作技能，通过理论与实践相结合的方式充分发挥大学生的特长和兴趣，排解大学生的心理压力。 

鼓励新员工说出心里话。新员工工作进入正轨后，心态趋于平和，对基层工作就有很多感悟，如果这些信息得不到诉求，就会造成大学生的失落感，甚至造成人才流失现象。因此建设沟通平台就很必要。一是鼓励他们在熟悉业务以后，勇敢地说出自己地真实想法、工作中的建议和意见，人力资源部及相关部门及时收集所提出的问题，并有针对性地加以解决。二是建立微信等互动平台，通过群发合规信息、业务知识的方式，定期与他们互动，畅所欲言，加深总行和大学生们彼此的了解。三是通过所在网点领导与大学生定期座谈，了解大学生在工作生活中的困难，用真诚的感情去感化大学生，同时也做到了相互了解，拉近他们与单位的距离。 

帮助新员工克服急功近利思想。大学生员工有追求、有理想，但容易受当前浮躁社会风气的影响，滋生急功近利思想，邓州农商银行一是丰富新员工的“见习期”， 充分发挥老员工对新员工传、帮、带作用，带领他们积极参与日常工作，从捆扎钱币到装订传票，从贷款手续录入到客户经理进村催收，让大学生亲力亲为，树立新员工日后在不同的岗位上踏实工作的信念。二是让新员工学习《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》及典型案例，使新员工初步理解合规操作的重要性，树立正确的人生观和价值观。 

树立新员工干事创业的信心。一是让大学生了解人才选拔流程，即笔试考试、公开面试、民主测评、组织考核，熟悉公平、公正、公开的人才选拔机制，促进新员工刻苦学习业务，苦练操作技能，养成踏踏实实的工作作风。二是通过组织大学生观看邓州农商银行发展历程图，学习先进人物的光辉事迹，让大学生员工全面地了解邓州农商银行的概况，让他们看到自己一年后会是什么样子，以后自己会获得什么样的发展，培养大学生的荣誉感、归属感，树立大学生干事创业的信心。