邓州

映象网讯（记者 申连伟 通讯员 丁建）近年来，邓州市第二人民医院牢固树立人才强院的发展理念，建立和完善医院人才储备工作，逐步形成人才梯队的合理化配置。该院每年都参加全科医师培训，住院医师培训以及医师定期考核验收工作。

院长刘洋介绍：各行各业都有人才，也都需要人才，在岗位上把工作做到极致，别人能做好的事你能做得更好，把简单的事做到精细化就是人才。

为切实做好人才培养工作，每年医院都会自主制定医生培养计划，选派至少20人以上的人才外出学习、深造，已经先后派出了90名科室骨干到国内大型医院学习，学习范围达北京、上海、郑州等城市，南阳中心医院的教授也多次来院讲授前沿医疗技术。

医院坚持人才强院战略，创新人才引进机制，多途径拓宽人才引进渠道，今年来新增在岗执业护师6人、执业医师10人、主治医师8人。通过“派出去、请进来、传帮带、自己学”的方式加强专技人员的成长。

医生这个职业是一个严谨的行业，不容许有任何差错。因此也加重了医生的劳动强度、精神负担。今年8月19日是中国第三个医师节，该院召开了第三届优秀医师评选活动,评选推荐出市级十佳医师1名、市级优秀医师7名、市级最美逆行者10 名。该院通过制度要求、择优评比，让医生从内心适应、认可了医生岗位的工作特性，让人才满腔热情地投入工作。再通过绩效激励、人才任用激励等机制，将人才培育为科室骨干，在骨干中提拔中层干部，让上进的人才有机会得到重用，有展示的平台。以多种形式、多种途径入手培养，提高医护能力，使医护服务水平得到整体提升，为构建和谐幸福的“创新型医院”打下坚实基础。

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