邓州频道

　　近日，在全省2017年度“369人才工程”工作会上，省领导指出，邓州在吸引人才、留住人才方面的经验，在全省都是有借鉴意义的，要求各地深入总结、全面推广。

　　为深入推进县级公立医院改革，我省自2015年8月正式启动“369人才工程”，通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院(全科)医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。

　　记者了解到，全省“369人才工程”实施以来，我市通过创新人才引进方式，完善人才激励政策，发挥人才的潜力和优势，扎实做好毕业生特招、订单定向生就业安置工作，改善了卫生人才队伍结构，强化人才队伍建设，提升了医疗服务能力，全市有序就医格局初步形成。

　　邓州市卫计委人事科科长马素萍告诉记者，2016年我市通过特招计划招录医学院校毕业生217人，其中研究生7人，本科生115人，目前全部落实了人事手续和人员编制，超额完成了年度计划。

　　破解人才短缺困境

　　为切实做好特招工作，市政府高度重视，成立了由纪检监察、财政、编办、人社、卫生计生等部门组成的全市公开特招领导小组，由市长亲自部署，统一协调招录工作。市卫计委根据人才需求，设立招录岗位，制定招录计划;由市人社局牵头组织报名、笔试、面试和资格审查;纪检监察部门全程参与各环节监督。领导小组严格按照省特招毕业生招聘工作程序要求，合理分工，职责明确，统一协调解决工作中遇到的困难和问题，形成部门联动、公开透明招人才的工作局面。

　　不断扩宽招录渠道，主动出击，加大力度引进特招医学人才。特招工作前期，市卫计委提前三个月在市政府网站、电视台和微信平台等多种宣传媒介发布《特招方案》，通过宣传发动，共吸引了859名医学生报名。由编办、人社、财政等部门成立招聘小组，奔赴河南科技大学、新乡医学院等医学院校参加校园招聘会，通过多渠道与学校教务处、学生处、就业办对接，摸清底子，开展人才招聘。吸纳基层体制外优秀医师，大胆使用基层骨干人才，在乡镇卫生院工作满5年，年龄35岁以内的执业医师或全科医师中，选拔出部分医德好、综合能力强的体制外骨干医师，纳入编制体制，解决待遇，充实基层卫生人才队伍。

　　优化环境留住人才

　　为留住人才，市卫计委不断完善激励机制，改善用人环境。积极解决人事编制。目前，招录的特岗毕业生已全部入编。同时，制定工资激励政策，提高特招毕业生的工资待遇。同时，要求对两年内取得专业技术资格证书的毕业生，提高绩效工资标准，并在职称聘任时给予倾斜。对订单定向医学生提前晋升中级职称，发放一次性安家费或安排住房。为吸引高学历特招毕业生到我市就业，市中心医院设立硕博公寓18套，对特招的硕士给予135平方的住房，博士给予155平方的住房;市人民医院设立专项住房补助资金，对特招的硕士研究生给予一次性安家费15万元或安排一套住房的待遇。各乡镇卫生院也出台有相应的优惠政策，对夫妻一起到医院就业的给予安排住房，解决所有生活必需品。

　　在此基础上，营造尊重人才的良好环境，去年专门从“51111工程”人才中提拔了一批年轻技术骨干担任业务副院长，大大鼓舞了年轻人服务基层的热情和士气。此外，开展了“好医生”、“优秀护士”、“中医药学科带头人”评选活动，增强他们的职业荣誉感，营造良好的尊重人才的浓厚氛围。

　　增强卫生院发展后劲

　　2016年，由于邓州市惜才、留才的措施得力，吸引了来自洛阳、开封、南阳的三名郑州大学的优秀定向毕业生改签到我市工作，成为乡镇卫生院首批一本院校的毕业生。在规培前已经解决了16名订单定向医学生的编制，工资待遇超出见习期规定。

　　开展培训，强化服务基层意识。去年7月，市卫计委组织安排了对这批订单生的岗前集中培训，培训内容涵盖人文医学、法律法规、医疗文书书写等多方面。理论培训后安排到乡镇卫生院进行一个月见习，使定向生尽快熟悉医院环境，迅速转变角色。

　　温情服务，为留得住创造条件。卫生院在工作、生活上对他们关怀备至，提供了就餐、住房等工作和生活用品。市卫计委建立微信服务群，对定单生在规培中遇到的问题，随时答疑解惑。

　　主动作为，加大招生宣传力度。近两年，市卫计委在高考前夕主动联系市高招办，宣传定向生招收和就业政策，扩大报考订单定向医学生的知晓度，吸引本地优秀高考毕业生报考医学定向专业，取得良好效果。

　　“2017年，我们将在强化组织领导、加强政策宣传和政策研究、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣传力度和营造良好环境、严格考核和监督等方面进一步推进‘369人才工程’工作，为切实解决基层医疗卫生人才短缺瓶颈问题继续努力，再创佳绩。”市卫计委主任吴玉先如是说。（朱可铮）