邓州

映象网邓州讯（记者 燕天举）11月29日，邓州市中心医院选送的“人事薪酬制度改革”典型案例，在2019年河南省深化医改经验推广会暨医药卫生体制改革高峰论坛上，得到专家以及同行的高度认可，并荣获“2018年度河南医改典型案例”。

  据悉，该院作为河南省40家公立医院改革试点单位之一，严格按照国家和省、市关于深化公立医院改革的工作部署，紧紧抓住破除“以药养医”这个关键环节，从提升基本医疗服务能力、深化人事分配制度改革和加强上下联动等方面入手，严格控制医疗费用不合理增长，大力推进改善医疗服务，增强人民群众获得感。

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而在2016年10月，为加快现代医院管理制度建设，该院在坚持公立医院公益性的前提下，积极探索建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，引入新的RBRVS绩效管理办法，基于关键绩效指标KPI的绩效考核，建立健全以医疗服务质量、服务数量和病人满意度为核心的内部分配机制。

经过3年的优化改进，RBRVS绩效管理办法使该院的各项经济指标更加合理，药占比、材占比较同期有明显的下降，服务人次明显增加；同时，在KPI指标执行过程中也改变了科室过去“重业务、轻管理”的现象，促进医院管理的规范化、科学化、精细化。

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